Parité salariale : la moitié des employeurs ne se sont pas conformés à la loi

Invitée par la Chambre de commerce de Mascouche, Me Marchand s’est adressée aux chefs d’entreprises et intervenants du monde des affaires régional présents. Celle-ci effectue une tournée provinciale pour dresser un portrait des progrès réalisés en matière d’équité salariale au Québec depuis l’adoption de la loi et pour présenter les modifications importantes adoptées à l'unanimité par l'Assemblée nationale, en mai dernier.

Dans le cadre de cette tournée, la présidente de la Commission a, surtout, un message important à passer : Toutes les entreprises québécoises devront se conformer à cette loi avant le 31 décembre 2010. Cette dernière a expliqué aux gens présents que le gouvernement a décidé d’adopter cette loi, malgré le contexte économique difficile qui prévalait au mois de mai. «Compte tenu du fait que la moitié des entreprises n’ont pas encore apporté les ajustements salariaux nécessaires, pour les postes dits féminins au sein de leur entreprise, le gouvernement a dû donner à cette loi la force qu’elle doit avoir et imposera des pénalités, s’il y a lieu, après la date limite», indique-t-elle. «C’est une question d’équité, non seulement pour les travailleuses, mais aussi pour les employeurs qui se sont déjà conformés à cette loi», renchérit Mme Marchand. Celle-ci a poursuivi en affirmant que les ajustements des salaires ne mettent aucunement les entreprises en faillite. Tel est aussi le cas pour la rétroactivité, car elle peut être étalée sur plusieurs versements.