Invitée par la Chambre de commerce de Mascouche, Me Marchand s’est adressée aux chefs d’entreprises et intervenants du monde des affaires régional présents. Celle-ci effectue une tournée provinciale pour dresser un portrait des progrès réalisés en matière d’équité salariale au Québec depuis l’adoption de la loi et pour présenter les modifications importantes adoptées à l'unanimité par l'Assemblée nationale, en mai dernier.
Dans le cadre de cette tournée, la présidente de la Commission a, surtout, un message important à passer : Toutes les entreprises québécoises devront se conformer à cette loi avant le 31 décembre 2010. Cette dernière a expliqué aux gens présents que le gouvernement a décidé d’adopter cette loi, malgré le contexte économique difficile qui prévalait au mois de mai. «Compte tenu du fait que la moitié des entreprises n’ont pas encore apporté les ajustements salariaux nécessaires, pour les postes dits féminins au sein de leur entreprise, le gouvernement a dû donner à cette loi la force qu’elle doit avoir et imposera des pénalités, s’il y a lieu, après la date limite», indique-t-elle. «C’est une question d’équité, non seulement pour les travailleuses, mais aussi pour les employeurs qui se sont déjà conformés à cette loi», renchérit Mme Marchand. Celle-ci a poursuivi en affirmant que les ajustements des salaires ne mettent aucunement les entreprises en faillite. Tel est aussi le cas pour la rétroactivité, car elle peut être étalée sur plusieurs versements.
En mode aide« Toutes les entreprises québécoises devront se conformer à cette loi avant le 31 décembre 2010» - - Me Louise Marchand, présidente de la Commission sur l’équité salariale
Plusieurs outils sont à la disponibilité des employeurs pour faire l’exercice au sein de leur entreprise en regard des postes dits féminins. Ces outils, dont le progiciel, le guide détaillé et le formulaire, sont disponibles au http://www.ces.gouv.qc.ca. Les employeurs qui le désirent peuvent recevoir une formation. De plus, dès janvier, cette formation sera aussi disponible en ligne. Il est à noter que les postes dits féminins ne sont pas uniquement occupés par des femmes et que la loi tient compte de chaque réalité des entreprises. Un emploi est féminin si 60 % des personnes qui occupent ce poste sont des femmes, s’il correspond au stéréotype féminin traditionnel. Celui-ci est considéré comme féminin selon l’historique et selon le taux de représentativité dans ce type d’emploi de l’entreprise.
